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“三个和尚”是一个团体

   怎样才 可以成为一名管理者


  

  

   我想了好几天了,想着刚 开始应该写点什么呢?想想现 在还有工作基层的朋友,和渴望进步的朋友们,那我们 就从起步开始把~


  

   1.基层工作的重要性;


  

   现在很 多公司需要管理人员要求第一点是什么呢?好现在 你看看你身边的招聘广告,管理人 员招的第一个要求就是你的工作经验。那我们 就知道我们平时每天辛苦的工作,不刚刚 是可以解决我的生活问题,更多的是在学习,在积累工作的经验。工作经 验才是最宝贵的财富!


   我带过很多的员工,有部分成功的~就是因 为他知道工作是在给自己做,那现在 还有依然在基层的,杭州翻译公司,在他们 的脑海里认为你给我多少工资我就做多少,如果领 导不在我还要偷下懒,总怕自己多工作,或者就 是想这都是给领导做的!我以前 还有个同事每天把经理的开会的内容,明天安排的工作,包括处 理一些事的过程都记录的很仔细,当时我还说他了,我说你累不啊!他每次 都是说想学点东西~现在我 们朋友里面就他非常成功!这是为什么呢?因为他在积累在学习。

   所以现 在和在基层的朋友,你一定 要明白你目前工作的重要性,你是在给自己工作,你要积累经验,从我们的工作流程,到岗位职责,业务技能,操作规范,管理制 度等等都你要去学习的东西~为你可 以成为一名管理人员打下良好基础。

  

  


  

   2.个人形象的重要性:


  

   个人的 形象也是你成功重要因素;个人形 象在构成上主要包括六个方面。它们亦 称个人形象六要素。 第一、是仪容。仪容,是指一 个人个人形体的基本外观。 第二、是表情。表情,通常主 要是一个人的面部表情。 第三、是举止。举止,指的是 人们的肢体动作。 第四、是服饰。服饰,是对人 们穿着的服装和佩戴的首饰的统称。 第五、是谈吐。谈吐,即一个人的言谈话语。 第六、是待人接物。所谓待人接物,具体是 指与他人相处时的表现,亦即为人处世的态度。

   有很多 人就因为个人的形象被应聘拒绝,记得我 在聘用人的时间第一就会看他个人形象如何,我把很 多少的人挡在门外了,例如,头发乱七八糟的,衣服不搭的,苦楚个脸的等等!还有我 平时出去做事情找下面的人一起去办事经常会找礼貌的,形象好,衣服整齐的去,那么任 何的领导都是喜欢形象好的下属.老板们也知道,员工的 形象不仅体现在他们各自的外表,而且还包括通过沟通、行为、职业、礼仪等 留给客户的一个印象,这种印 象反映了公司的信誉、产品及服务的质量,也反映 了公司管理者的素质和层次等,通过对 公司员工形象的判断,客户可 以判断公司的服务、信誉。因而员 工的形象直接影响着公司的信誉,企业人 员代表企业的产品,人员的 素质代表了产品的质量,人员的 言行代表了企业的文化和素养。


   所以良 好的个人形象也是你成功的开始!

  

  柯诺原创http://629152368.qzone.qq.com/


  

   3. 团队精神的重要性:


  

   俗话说,“一个和尚挑水喝,两个和尚抬水喝,三个和尚没水喝。一只蚂蚁来搬米,搬来搬去搬不起,两只蚂蚁来搬米,身体晃来又晃去,三只蚂蚁来搬米,轻轻抬着进洞里。”上面这 两种说法有截然不同的结果。“三个和尚”是一个团体,可是他 们没水喝是因为互相推诿、不讲协作;“三只蚂蚁来搬米”之所以能“轻轻抬着进洞里”,正是团结协作的结果。


   我们工作也是一样的,如果我 们和同事一起努力,一起奋 斗那么我们的工作效率肯定是高,那有朋 友会问这和我管理人员的什么关系?我告诉 你发生在我身边的事情,记得我 做基层工作的时间是在西安,那时间 我们的员工团队很大同样是什么样的人都有,可是我 们就是有个非常好团队,我们互帮互助,工作上都抢着做事~现在就 我有联系的不下15个总经理,经理那太多了~因为什么呢?良好的 团队就会有良好的工作状态和业绩,在顾客的评价是高的~那么这个团队的员工,也是非 常被老板欢迎的~相反你 现在那家公司的管理不好,业绩不好,什么都 不行的公司里的员工去那都没人要,就是要 了也和优秀公司出来的待遇等不一样!这就是团队的影响!


   团队合 作往往能激发出团体不可思议的潜力,集体协 作干出的成果往往能超过成员个人业绩的总和。正所谓“同心山成玉,协力土变金。”一个团体,假如组织涣散,人心浮动,人人自行其是,甚至搞“窝里斗”,何来生气与活力?又何谈干事创业?在一个 缺乏凝聚力的环境里,个人再有雄心壮志,再有聪明才智,也不可 能得到充分发挥!只有严 密有序的集体组织和高效的团队协作,懂得团 结协作克服重重困难,甚至创造奇迹。


   从自己 做起用心的团结你是的同事,让成为 你们团队的核心把~

  

  


  

   4. 工作态度的重要性:


  

   态度决定一切!我记得 我妈妈也曾经告诉我这样一句话“对待任何事情,态度最重要。做的不 好那是能力问题,可以培养,如果态度不认真,那永远 都做不好任何事。”


   工作的 时态度是非常重要的,首先就 是你在给谁工作!你为什么要工作!要给自 己树立一个正确的工作态度。


  分享个故事:妻子正在厨房炒菜。丈夫在 她旁边一直唠叨不停:慢些。小心!火太大了。赶快把鱼翻过来。快铲起来,油放太多了!把豆腐整平一下。哎唷,锅子歪了!」? 请你住口!妻子脱口而出「我懂得怎样做菜。」 你当然懂,太太,」丈夫平静地答道:「我只是要让你知道,我在开车时,你在旁边喋喋不休,我的感觉如何。」 (注:学会体 谅他人并不困难,只要你 愿意认真地站在对方角度和立场看问题)


   那我们一样,在工作 的时间老抱怨公司,领导,制度,同事,怎么不好了,有不舒服了,那你有 没有想过你自己可是有问题,等等

   工作和 生活需要热情和行动,需要努力,需要一种积极主动、自动自发的精神,这就要 求我们以积极的态度对待工作对待他人对待生活。有积极 的态度才能够担负起责任,才能够团结,才能够开拓创新,才能够 应对各种复杂的问题。


    态度决定选择,态度决定思路,态度决定一切。让我们从现在开始,杭州翻译,以积极 的态度来勇于超越自我,不断完善自我,丰富我们的人生吧!

  

  


   以上四点是进步基础,希望我 的总结能够给你带来点启发,同样希 望朋友们指导谢谢!


  这周的柯诺谈谈,就乱谈到这把~!原创作品,版权必究!


  

   下周预报:在竞争激烈的今天,许多公 司在追寻自己未来的蓝海,并为此部署蓝海战略,以进军 未知的市场空间,蓝海这什么神秘吗?什么才 是行之有效的蓝海战略?请关注下周柯诺谈谈~~~哦~哦~哦


  

   柯诺谈谈


   我用不 到喜欢我的员工或是经理。但是,身为领导,我非要得爱他不可,爱是忠诚,是团队合作,是尊重每个人。“爱”是组织最强大的力量。


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